「能力不足で解雇」は可能なのか
「能力不足で解雇」は可能なのかスキルを持つ人物が即戦力的に必要なので「この人はできそうだな」と採用したが、実際の業務を見てみるとどうもできない…。「これは解雇かな…」と思った事業主の方、ほとんどの場合はすぐに解雇することができませんので気をつけてください。…
「能力不足で解雇」は可能なのかスキルを持つ人物が即戦力的に必要なので「この人はできそうだな」と採用したが、実際の業務を見てみるとどうもできない…。「これは解雇かな…」と思った事業主の方、ほとんどの場合はすぐに解雇することができませんので気をつけてください。…
法人、会社破産による従業員の解雇、賃金について法人、会社を破産せざるをえない時に発生する従業員の問題。奔走して転職先を見つけたりなどの受け皿を用意できることは本当に少なく、ほとんどの場合で従業員を解雇することになります。頑張って働いてきてくれた従業員を解雇…
正しい解雇の方法 第2回目 雇用主の立場に立って、全5回を通じて、安全な解雇を行うための方法について解説する「正しい従業員解雇の方法」の第2回目のコラムです。前回は、解雇予告及び解雇予告通知まで解説しました。 前回のコラム:正しい解雇の方法 第1回目 今回…
正しい解雇の方法 第1回目 勤怠状況や勤務態度が悪いなどの、いわゆる「問題社員(従業員)」は多くの会社が持て余しており、企業経営に混乱を来す場合は「解雇したい」と考えるのも仕方ない場合もあります。 従業員は法的に保護されていますので、雇用主だけの判断での解…